Нельзя сократить сотрудника, если его должность лишь переименована

25-08-2016

Нельзя сократить сотрудника, если его должность лишь переименована

По мнению апелляции, расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников в этом случае нельзя.
Фактически имело место не сокращение штата, а переименование должности. Организационных и технологических изменений условий труда не было. Тот факт, что к новой должности предъявлялись новые требования, не является определяющим при решении вопроса, произошло ли сокращение прежней должности. 
Документ:   Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.04.2016 по делу N 33-1840/2016
 

Назад